- Переселенцам с Луганщины предлагают жилье в общежитии киевского ВУЗа17:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе11:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- Появились спутниковые фото последствий удара по оккупантам в Луганске16:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- ВС ВСУ сообщили о поражении пункта управления группировки войск РФ в Луганске16:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- В Луганске прогремели мощные взрывы - соцсети16:00
Возраст и статус ВПЛ - женщины-переселенки испытывают большие трудности во время поисков работы
Женщины из группы внутренне перемещенных лиц во время поиска работы в большинстве случаев сталкиваются с гендерной и возрастной дискриминацией. Их также дискриминируют из-за статуса переселенца, сообщает Центр информации о правах человека.
В результатах исследования «Центра занятости свободных людей» с октября 2016 по март 2017 года говорится, что трудности с поиском работы, с которыми сталкиваются женщины, в том числе из числа ВПЛ, вызваны состоянием экономики. Поясняется, что на рынке труда происходит ориентация на человека как на «ресурс», склонность к диктовке условий труда, ориентация на поиск работника, который будет обеспечивать сверхвысокую интенсивность труда, выполнять функции, не предусмотренные должностью. Такие требования часто носят дискриминационный характер, преимущественно возрастной и гендерный ценз.
В опросе участвовали 600 респонденток в Киеве, Днепре и Краматорске. Значительная часть этих женщин отказались от работы из-за низкого оклада. Часть опрошенных считает, что трудно найти не любую работу, а именно такую, которая предлагает достойные условия труда, когда работник не идет на компромиссы с потребностями социального характера.
Некоторые переселенки отмечали, что в их регионе предыдущая профессия и опыт оказываются неконкурентными, а часто и ненужными.
Исследование показало, что сложная экономическая ситуация и перенасыщенность на рынке труда, в том числе и через переселение жителей временно оккупированных территорий, приводят к «самодискриминации» женщин.
Часть опрошенных, включая переселенок, из-за сложного положения, страха остаться без работы указали, что готовы соглашаться на невыгодные для себя условия трудоустройства. Значительная часть респонденток указали на то, что соглашались на любую работу из-за сложного положения.
Часть же респонденток не готовы «жертвовать всем» для получения работы, но готовы к «компромиссам», если предлагаемая работа будет отвечать принципиальным для соискательниц работы позициям.
По оценкам участников исследования, в практиках найма в целом проявляется нарушение прав человека и дискриминация. В отношении женщин дискриминация ярче всего проявляется в контексте материнства. Хотя частью женщин дискриминационные ограничения в трудоустройстве прямо воспринимаются как дискриминация, а частью как несправедливость, сама дискриминация рассматривается скорее как второстепенная проблема на фоне ограничений, связанных с уровнем жизни и предложением на рынке труда в целом.
Рассказчицы также отметили, что сталкиваются с ограничениями по возрасту на уровне требований к вакансии, часто такие ограничения представляются необоснованными, часть женщин прямо интерпретирует их как дискриминацию. Значительная часть женщин в своем опыте поиска работы сталкивались с ситуациями отказа по причинам возраста, кроме ВПЛ с Краматорска.
С утверждением, что в отношении женщин есть дискриминация, чаще всего соглашаются респондентки из Киева, а наиболее редко – респондентки из Краматорска.
По результатам исследования можно предположить, что дискриминация переселенок дополнительно усиливается стигматизацией группы ВПЛ в целом, что одновременно создает дополнительные барьеры в поиске работы, пишет сайт "Новости Донбасса".
Переселенки отмечают, что статус ВПЛ в принимающей общине часто связан с негативными оценками, недоверием к этой группе и такие представления проявляются при найме на работу. Есть случаи прямого отказа в трудоустройстве из-за того, что соискательница работы, например, из Донецка.
Женщины-переселенки также отмечали, что в целом чувствуют, что работодатели, понимая сложное положение переселенок, могут диктовать свои условия и эксплуатировать эту группу работниц.
Рассказчицы из группы ВПЛ отметили, что у части работодателей есть опасения, что ВПЛ находятся в неудовлетворительном психологическом состоянии, что будет негативно влиять на выполнение ими рабочих обязанностей.
По оценкам опрошенных женщин, претендентка на работу из категории ВПЛ часто воспринимается работодателем как работник, который в любой момент может уволиться, поскольку может сменить место жительства.
Отдельной формой стигматизации ВПЛ является «навешивание ярлыка».
Фото: kumar.dn.ua/
Теги: Донбасс, война, , работа, переселенцы
- Рассуждения о войне и мире тех, кто уже более полутора лет живет в этой войне
- Дети АТО: как получить статус ребенка, пострадавшего вследствие военных действий?
- ОБСЕ не имеет возможности проверить места хранения вооружения по обе стороны на Донбассе
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29
- Кто проиграет в этой войне и нужен ли Украине «троянский конь» в виде Донбасса
- Боевики получили приказ от российских кураторов - препятствовать работе ОБСЕ
- Переселенцам с Луганщины предлагают жилье в общежитии киевского ВУЗа17:00
- Зеленский приехал в Донецкую область (ВИДЕО)15:00
- За 18 апреля россияне убили 4 жителей Донетчины13:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе11:00
- В Константиновке появилась "Аллея несокрушимых сердец"13:00
- В результате ракетного удара по Селидово погибла женщина11:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- Monobank анонсировал выпуск банковских карт, посвященных Донецкой области15:00
- За 16 апреля россияне убили 1 жителя Донетчины12:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00