Стоит ли при поиске работы упоминать о факте увольнения и как это сделать покорректнее.

Что пишем

Чаще всего в анкете поступающего на работу требуется лишь указать даты приема на работу и увольнения. Но есть и особо "любопытные" компании, которые требуют объяснить причины ухода. В этом случае старайтесь быть кристально честными и не подвергайте риску свою профессиональную репутацию заведомой ложью. Ведь в наши дни любую информацию можно легко проверить.

В то же время, как говорят психологи, не стоит вдаваться во все подробности произошедших событий. Тщательно подбирайте слова. Если вас не вышибли с треском, и вам удалось отстоять формулировку "по собственному желанию", напишите, что вы решили поискать работу, "более соответствующую вашим интересам".

Что говорим

На собеседовании вы можете сказать, что на протяжении трех лет успешно справлялись со своими обязанностями, однако с приходом нового шефа ваши профессиональные навыки оказались невостребованными. В итоге, вы предпочли уйти. 

Если же у вас попросят более подробных объяснений, вполне подойдет высказывание, что у вас и нового начальника оказались разные стили работы. В то же время будьте крайне осторожны, описывая "зверства" предыдущего нанимателя. Что бы ни произошло, ни один уважающий себя работодатель не захочет выслушивать захватывающие истории о том, насколько жуткой была компания, в которой вам пришлось работать.

Делаем выводы

И напоследок уделите некоторое время самоанализу. Многие сотрудники могут быть недовольны решениями руководства, но мало кого из них это доводит до увольнения. Возможно, вам следует научиться управлять своим гневом и отработать навыки выхода из рабочих конфликтов. В любом случае, из случившегося наверняка стоит извлечь полезный опыт.