Все рубрики раздела
- Советы юриста: как выписать из квартиры бывшего мужа15:38
- На вопросы отвечает юрист. Часть 30016:30
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29911:00
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29813:10
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29714:00
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29610:30
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29509:00
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29417:20
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29313:50
- На вопросы отвечает юрист. Часть 29215:00
На вопросы отвечает юрист. Часть 190
Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.
Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].
ШЕФ САМ НАРЫВАЕТСЯ...
Сергей С. (г. Донецк):
- На нашем предприятии давно действует система штрафов: опоздал на работу, не выполнил указания начальства - плати. Правильно ли это?
Комментарий юриста
- В предложенном вами ряде, если действительно ответственность возлагается за такого рода случаи, сам работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. За введение таких «санкций» руководителя предприятия должны привлечь к административной, а может быть, и к уголовной ответственности. Если эти «штрафы» поступили на счет предприятия, то именно оно и должно быть привлечено работником к материальной ответственности.
Если уж вести речь о материальной ответственности в трудовых отношениях, она может наступить лишь за причинение ущерба предприятию, учреждению, организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Для привлечения к материальной ответственности необходим ряд обязательных условий: наличие вреда, противоправное поведение, причинная связь между вредом и противоправным поведением, вина.
На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к нормальному производственно-хозяйственному риску, за неполучение предприятием дохода и за ущерб, причиненный работником, находящимся в состоянии крайней необходимости.
В законодательстве и практике выработаны подходы к понятию ущерба. Под ним понимают: утрату имущества или его части, присвоение, порчу, недостачу, понижение ценности, затраты на приобретение или восстановление имущества, излишние выплаты по вине работника иному субъекту (в том числе штраф, пеня, неустойка).
По общему правилу размер материального ущерба в трудовых отношениях ограничивается среднемесячной заработной платой. Хотя, при определенных обстоятельствах, предусмотрены случаи полной материальной ответственности. Но это уже повод для отдельного разговора.
Подготовила Елена Карпенко.
- СБУ задержала настоятеля Святогорской лавры УПЦ МП16:00
- В Константиновке саперы обезвредили невзорвавшуюся авиабомбу15:00
- С 1 мая в "ДНР" дорожает проезд в общественном транспорте13:00
- За 23 апреля россияне ранили 7 жителей Донетчины12:00
- БФ GEM и фонд Баффета доставили продуктовые наборы для ВПЛ с Луганщины10:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- За 22 апреля россияне убили 2 и ранили 1 жителя Донетчины12:00
- Школы Покровской общины получили ноутбуки от БО Save the Children11:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- Сотрудники ГСЧС привезли 2 тонны гумпомощи жителям Волновахского района15:00