Ученые: Женатым мужчинам легче делать карьеру

Наличие семьи может ускорить получение должности профессора – но это относится главным образом к мужчинам. Для женщин семья может, наоборот, замедлить карьерный рост. Такой вывод сделали ученые Американской ассоциации историков (American Historical Association, AHA) на основе проведенного социологического исследования, результаты которого опубликованы в январском номере журнала Perspectives on History.

Согласно данным исследования, в котором приняло участие 2 240 человек, замужней или разведенной женщине в среднем требуется 7,8 лет, чтобы с должности младший профессор “вырасти” до профессора. В то же время, если представительница слабого пола никогда не была замужем, то для продвижения по тому же отрезку карьерной лестницы требуется в среднем 6,7 лет.

Интересно, что среди женщин-профессоров в два раза больше тех, кто официально разведен или больше не живет с супругом, чем среди коллег противоположного пола. Это означает, что профессорские обязанности для женщин не очень хорошо сочетаются с семьей, чем у мужчин. Кроме того, среди женщин намного чаще встречаются те, кто никогда не был замужем.

Что касается влияния семьи на мужчин, то здесь ситуация диаметрально противоположная: женатые историки получают профессорскую должность в среднем за 5,9 лет, а неженатые за 6,4 года.

“У меня есть свои объяснения этим данным, - цитирует Business Insider младшего профессора истории Университета Брауна Тару Нумидал. – Мне кажется, что умные женщины ищут мужчин, которые увлечены работой, однако я не думаю, что это работает в противоположную сторону”. По ее словам, довольно трудно найти женщину-профессора, у которой супруг не работает или следит за домашним хозяйством. В реальной жизни мужчины чаще имеют жен-домохозяек, что позволяет им полностью сосредоточиться на науке и карьере.

Нумидал работала в университетском комитете по поиску новых сотрудников, и ей неоднократно приходилось сталкиваться с ситуацией, когда женщина была основным кандидатом на работу, но она отказывалась от предложения, потому что ее муж не мог или не хотел уходить со своей работы и переезжать за супругой на новое место. “В итоге работу получал кандидат мужского пола, у которого есть жена и которая не возражала следовать за ним”, - заключает Нумидал.

Согласно данным исследования, женщины в два раза чаще уходят со своей работы, чтобы помочь карьере супруга. “Это основные причины, почему семья ускоряет продвижение мужчины по карьерной лестнице, - говорит младший профессор истории Университета Брауна Сис Рокмен. – Если мужчины все еще могут найти жен, которые добровольно готовы отказаться от жизненных целей и собственной реализации, то они сумасшедшие”. По мнению Рокмена, который женат на Нумидал, результаты исследования - депрессивные, а “число людей отступающих от веры в нынешнем поколении просто ужасает”.

Возможно, наиболее красноречиво о гендерном неравенстве в академической сфере говорят ответы на вопрос исследования: “Справедливо ли относятся к сотрудникам женского пола в вашей организации”. С утверждением согласилось 55,4% женщин и 84,7% мужчин.

Половое разделение преподавательского состава, безусловно, играет важную роль. Как правило, на кафедре работает больше мужчин, чем женщин и поисковые комитеты стараются с помощью новых сотрудников изменить существующий дисбаланс. К тому же очень часто, от женщин ожидают выполнения гораздо большего объема общественной работы, чем от представителей сильного пола. Однако общественная работа отнимает драгоценное время от исследований, а это приводит к тому, что женщины отстают по количеству научных публикаций от мужчин-коллег.

Когда мы анализируем различные аспекты, в том числе разрыв в зарплате и необходимость заботится о детях, то яснее видны фундаментальные проблемы неравенства на рабочем месте, где намного легче трудится холостому мужчине или мужчине с женой, которая поддерживает его в карьерном росте.