Объявление о поиске журналиста в перспективную компанию вывело меня на интернет-портал, обещающий стать громким брендом среди посетителей всемирной паутины. Однако красивая вывеска оказалась обманом. 

Предстоящий в 2012 году чемпионат Европы привлечет в Донецк множество туристов и инвесторов, и качественный интересный сайт соответствующей тематики наверняка должен обратить на себя внимание рекламодателей. Главное - создать привлекательный и посещаемый портал. Эти очевидные возможности и стали предпосылками для появления ресурса eurodonetsk2012.com, а заодно и для моего участия в разработке его текстовой составляющей.

Участие в столь важном деле меня воодушевило! Даже неприглядное место, в котором располагался офис компании, не отпугнуло. Первый этаж, сырость, холод, узкий темный коридор - всё это казалось незначительным в сравнении с грандиозностью будущей работы.

Задача написания текстов о происходящих в Донецке событиях была притягательной. А разработка англоязычной версии убеждала в серьезности намерений создателей сайта. К тому же, на его главной странице вскоре появилось интервью с Анатолием Михайловичем Близнюком (пусть и заимствованное с другого ресурса). Что давало надежду на поддержку со стороны облсовета. На это намекали руководители сайта, кстати, это муж с женой.

Правда, обратила на себя внимание одна странность: зарплату здесь платят не как в большинстве нормальных компаний - в начале месяца, а лишь 28-го числа.

Я вышел на работу в конце ноября. И сразу же ощутил различные неудобства  организации рабочего процесса. Двух ноутбуков на всех (и журналистов, и менеджеров - десять человек) не хватало, Интернет работал урывками. Мы забивали заимствованные с других сайтов новости самого разного характера. Куда более творческой была работа над англоязычной версией портала - тексты, рассказывающие среднестатистическому европейцу, чем привлекателен Донецк, нужно было писать самому.

Через две недели после начала моей работы одна из сотрудниц по секрету сообщила, что здесь уже несколько месяцев никому не платят зарплату. Как оказалось, некоторые мои коллеги собираются уходить, потому что терпеть такую ситуацию с зарплатой не намерены. Однако чем больше хотел получить свои деньги и заявлял об этом журналист или менеджер, тем более непрофессиональным и безответственным представлялся он начальством перед остальными.

Ничего необычного - просто искали повод не платить уходящему работнику деньги, мотивируя это тем, что он их не заслужил. В единичных случаях это может работать. Когда же отказывают в выплате практически всем сотрудникам, то остается делать хорошую мину при плохой игре.

Я проработал в этой конторе полтора месяца - до начала января, не получив ни копейки. Ожидающих своих денег на протяжении нескольких месяцев моих коллег «кормили» отговоркой - мол, денег у инвестора нет, только после выборов.

Сейчас офис практически пуст. Так что вскоре в специализированных изданиях появятся новые объявления о требующихся сотрудниках. А я, дизайнер, двое журналистов, а также многие другие молодые люди, не получившие платы за свой труд, ищем работу.

Назар Безусенко.

Комментарий специалиста

Не сдавайтесь!

Адвокат Игорь Померанский, директор юридической фирмы «Юкон»:

- При заключении трудового договора в письменной или устной форме следует знать: прием на работу должен быть оформлен приказом. И здесь не играет роли, с испытательным сроком либо без такового вы приняты. Работодатель обязан сделать соответствующую запись в вашей трудовой книжке. Даже в случае существования угрозы сужения прав работника последний может защищать их в административном (путем обращения в госорганы, например, в прокуратуру), судебном, общественном (через профсоюзы) порядке или даже прибегнуть к самозащите своих интересов. Следует помнить: лишь активные целеустремленные действия, помноженные на знание законов, помогут добиться позитивного результата. И не следует преждевременно сдаваться и опускать руки.