- "Химики" подсчитаны, а "математики" стонут16:00
- Недовольным удалось "подвесить" сайт Украинского центра оценивания качества образования10:01
- Украинские школьники смогут самостоятельно выбирать себе предметы 12:00
- Украинкам будут засчитывать декретный отпуск в стаж18:20
- "Знакомый смог списать на ВНО"10:00
- 12 и 13 июня пройдет ВНО по математике16:40
- В истории России нашли свыше 30 спорных вопросов14:50
- В Раде предлагают ввести мораторий на закрытие школ14:05
- С первого сентября девятиклассников ждет новый предмет18:40
- ТОП-20 лучших вузов Украины17:20
Главные факторы, влияющие на размер зарплаты
В каждой сфере рынка труда есть свои "дорогие" специалисты, которые порой получают больше, чем директора.
Эксперты международного кадрового портала hh.ua отмечают, что высокие зарплаты у руководителей и директоров - это вполне закономерно. Однако "стоимость" директора среднего или малого бизнеса может быть ниже "стоимости" Java-програмиста или Net девелопера. По их словам, можно выделить несколько факторов, влияющих на зарплату:
- Сфера, в которой работает предприятие. Традиционно высокие зарплаты часто предлагают агротрейдеры, фармбизнес, аутсорсинговые IT-компании.
- Структурное подразделение, в котором открыта вакансия, а также стратегическая важность вакансии для предприятия. Например, стоимость маркетингового директора в компании, которая занимается прямой дистрибуцией, будет выше чем стоимость, например, маркетингового директора для компании-собственника облэнерго. Но и требования к профессиональной квалификации в первом случае вполне возможно будут шире.
- Форма собственности (государственное/частное, иностранное/отечественное). В большинстве случаев иностранные компании могут предложить более привлекательные условия, чем отечественные конкуренты. Однако, часто и требования будут другими, более специфичными. Как минимум речь идет о свободном английском и опыте работы в крупных компаниях.
- Опыт и владение востребованными знаниями и технологиями, международная сертификация и т.д. Умение кандидата отслеживать тенденции развития профильной отрасли может существенно повысить его стоимость и привлекательность.
- Уровень позиции. Это, пожалуй, самый простой и очевидный фактор - чем выше позиция, тем выше зарплата.
Аналитики рынка труда отмечают, что традиционно работодатели указывают уровень заработных плат в 20-30% всех предложений о работе. Чаще всего (30-35%) зарплату указывают для менеджеров по продажам. При этом в большинстве объявлений публикуют не уровень фиксированного вознаграждения, а оптимистичный уровень заработка (ставка+%) на который может выйти специалист при условии успешных продаж.
По материалам: biz.liga.net
Теги: Украина, , зарплата, рынок труда, специалист
- За 29 мая россияне ранили 8 жителей Донетчины13:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе11:00
- На месте удара россиян в Селидово нашли тело подростка15:00
- СБУ сообщила о подозрении трем полицейским-коллаборантам с Луганщины12:00
- За 28 мая россияне убили 3 и ранили 14 жителей Донетчины11:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- На оккупированной Луганщине бушуют лесные пожары17:00
- За 27 мая россияне убили 1 и ранили 3 жителей Донетчины - ОВА13:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе10:00
- В оккупированном Луганске раздались взрывы08:00