Стань карьеристом, студент!

Пятый по счету Форум карьеры-2010, организованный Донецкой торгово-промышленной палатой и Международной молодежной организацией AIESEC в г. Донецке, прошел в Первом Украинском Международном банке.  

Бизнес  ищет таланты 

- Аналитическая информация показывает, что разрыв между тем, что хочет получить бизнес в плане навыков, компетенций и умений, и тем, что выдает как продукт система образования, очень существенный. Поэтому для того, чтобы достичь карьерного роста, - своевременно говорить о самообразовании.

Так «оптимистично» высказалась заместитель председателя Донецкой облгосадминистрации Марина Черенкова. Впрочем, в своем мнении она не была одинока. Директор ООО «Европейская техническая помощь», председатель комитета по малому бизнесу Донецкой ТПП, председатель отраслевого совета по торговле и услугам Владлен Сысун рассказал, что в известном в Донецке  HR-клубе, где собираются руководители служб по управлению персоналом крупнейших компаний, постоянно можно слышать о том, как трудно выбрать действительно талантливых на огромном кадровом рынке студентов.

Заместитель председателя Донецкой облгосадминистрации Марина Черенкова: «Я считаю, что работу не стыдно начинать со 100 долларов. Я начинала с двадцати».

- Для нас поиск кадров - реальная проблема, - признался  руководитель международного образовательного центра «International Наus» Сергей Нестеренко. – Центр, имеющий крупнейшую сеть языковых школ более чем в 50 странах мира, в том числе и в Украине,  всего месяц назад вышел на донецкий рынок и нуждается в кадрах. Но, увы, найти их не может. Хотя, уверяю вас, мы не выдвигаем завышенные требования к претендентам, лишь стандартные, и предлагаем конкурентоспособную зарплату.

- Мы подбираем персонал для своей компании, которая занимается в Донецке аудитом, - рассказала специалист по подбору персонала филиала ООО «Эрнст энд Янг» в г.Донецке Наталья Вишневецкая.

- Иными словами, на практике опровергаете мнение, что бухгалтеров и экономистов слишком много и они уже никому не нужны? – с надеждой спросила я, но…

- Их действительно слишком много, - был ответ, - но вот хороших специалистов не хватает.

Мнения других представителей бизнеса звучали в том же роде. И не считаться с ними невозможно. Во-первых, это они ищут сотрудников. Во-вторых, на нынешнем форуме присутствовали представители крупных транснациональных компаний, которые в основном и поглощают рабочую силу: Проктер энд Гэмбл Украина, Бритиш Американ Тобакко Украина, Джей Ти Интернешнл Украина и другие.

Куда  пойти учиться? 

В общем, как  ни крути, а  формула успеха выпускника вуза заключается в том, что он должен быть карьеристом. В хорошем смысле этого слова. А стало быть - не жалеть ни сил, ни времени на самообразование. А поучиться есть чему и где.

Директор ООО «Европейская техническая помощь» Владлен Сысун уверяет, что при перенасыщенном предложениями в сфере экономики и менеджмента рынке, святое дело карьериста заполнить пробелы полученного высшего образования. И тогда - «зеленый свет» на пути трудоустройства!

- Требования работодателей очень быстро меняются, - рассказывает он, а система образования достаточно инертна. Только технари со знанием немецкого языка успешно готовятся на Немецком техническом факультете ДонНТУ. Но вот, например, экономика + французский - это уже, как говорится, «штучный товар».

Скажем, если студент имеет техническое образование и хочет лидировать на рынке труда, ему необходимо дополнительно получить знания по сертифицированной программе. Однозначно, по его словам, найдет работу и дипломированный бухгалтер, который подтвердит свою квалификацию международным сертификатом САР/CIPA. И  молодой архитектор, прослушавший классическую программу вуза и получивший сертификат по программе ArchiCAD - компьютерному проектированию для архитекторов и дизайнеров. Если вы занимаетесь програмированием, специалист советует зайти на сайт компании Майкрософт, где есть бесплатная школа обучения для молодых специалистов. Вам просто нужно год-два самостоятельно позаниматься, сдать экзамены. Зато потом - в руках сертификат международного образца - и работодатель вас с руками оторвет. Тем, кто хочет совершенствоваться в финансовой сфере, часть международной сертификационной программы «Европейская техническая помощь» дает бесплатно. 

Do you speak English? Yes, ochen horosho! 

Когда заместитель председателя Донецкой облгосадминистрации Марина Черенкова спросила у собравшихся студентов – а их было больше 1000 человек, кто из них свободно говорит на английском языке, руки подняли не больше… 20 человек. А когда директор по развитию и обучению персонала центра «International Наus» Евгения Полосатова показала перечень вакансий на английском языке – однозначно стало ясным, какие соискатели могут быть приняты на работу.

- Презентация, которую мы будем проводить, - пояснила, - тоже на английском, и это будет первая ступень нашего конкурсного отбора.

Где вы, «англичане»! Центру требуются директор по маркетингу и продажам, проджект-менеджер по корпоративным клиентам, администратор, менеджер по организации и проведению кембриджских экзаменов, агент по продаже авиабилетов и другие.

- Специфика нашей молодежной организации такова, - сказал президент представительства AIESEC в г.Донецке Дмитрий Карчук, что здесь по всем направлениям работают студенты. Если вы молоды, амбициозны и отлично знаете английский язык, то вполне можете пополнить наши ряды.

Президент Представительства AIESEC в г.Донецке Дмитрий Карчук признался, что начинал изучать в вузе финансовые вопросы, но, поняв, что для практической работы в AIESEC необходимы другие знания, переключился на маркетинг.

Вице-президент организации по профессиональным стажировкам Екатерина Фундеряка подтвердила, что ищет студентов с достаточным уровнем знания как минимум одного иностранного языка. Если к тому же, они не боятся выехать за границу, не боятся новой работы и готовы трудиться не покладая рук, чтобы развиваться и развивать компанию, то вполне могут получить профессиональные стажировки в технической и управленческой сферах.

Специалист по подбору персонала филиала ООО  «Эрнст энд Янг» в г.Донецке Наталья  Вишневецкая рассказала, что их компании требуются менеджеры внешнеэкономической сферы, экономисты, специалисты по бухгалтерскому учету и аудиту, финансисты. С хорошим знанием английского! Прогнозы по тому, сколько штатных единиц свободны, Наталья не озвучила, но обнадежила, что ежегодно счет идет на десятки.

Специалист по подбору персонала филиала ООО «Эрнст энд Янг» в Донецке Наталья Вишневецкая: «К нам должен придти специалист, который хорошо знает свою работу, любит ее и хочет работать именно в том направлении, которым занимается компания. Знание английского обязательно».

Надежды юношей (и девушек) питают 

На вопрос «Какой процент выпускников вузов могут взять к себе в штат крупные  компании?» директор ООО «Европейская техническая помощь» Владлен Сысун ответил : "Сразу после выпуска, думаю, процентов 5-7".  Но тут же добавил, что компании, рожденные на нашем локальном рынке, пока знаний иностранного не требуют. Так что шансы у людей без амбиций устроиться туда есть. Но лучше, напомнил, пройти обучение: из 400 человек, которые это сделали в «Европейской технической помощи», трудоустроены 88%, при чем на работу, которую хотели. Еще 5-7% из них занялось своим бизнесом. Остальным центр ищет место приложения трудолюбия и полученных знаний.

Сотрудница компании «Конти» Татьяна Маило советует не пользоваться шаблонными резюме из Интернета, а подумать над своим собственным, сделав его максимально индивидуальным и конкурентоспособным. Но, конечно, резюме привлекательно, когда вам есть, что туда вписать. Сама она, кроме факультета «Экономика предприятия» ДонНТУ, окончила курсы бухучета, посещала тренинги и прошла стажировку в одном из банков. Указывая же эти достижения в резюме, подробно описывала, что именно делала на стажировке и какие именно знания получила на курсах и тренингах. Кстати, английским владеет средне и в работе он ей не требуется.

Татьяна Маило: «В общей сложности я отправила в «Конти» штук 20 резюме. И таки добилась своего!»

- Если будет решено, что студент  поедет на стажировку, - сказала Екатерина Фундеряка из AIESEC, - на дорогу ему придется выложить собственные деньги. Зато во время стажировки компания-работодатель предоставит заработную плату, которой хватит и на проживание, и на питание, транспорт, а также - какой-то минимальный досуг.