- "Химики" подсчитаны, а "математики" стонут16:00
- Недовольным удалось "подвесить" сайт Украинского центра оценивания качества образования10:01
- Украинские школьники смогут самостоятельно выбирать себе предметы 12:00
- Украинкам будут засчитывать декретный отпуск в стаж18:20
- "Знакомый смог списать на ВНО"10:00
- 12 и 13 июня пройдет ВНО по математике16:40
- В истории России нашли свыше 30 спорных вопросов14:50
- В Раде предлагают ввести мораторий на закрытие школ14:05
- С первого сентября девятиклассников ждет новый предмет18:40
- ТОП-20 лучших вузов Украины17:20
Как правильно просить прибавку к зарплате
3% работников шантажируют работодателя увольнением, решив добиться повышения. Но это оказывается малодейственным. На такую угрозу ведутся лишь 2% работодателей, утверждают эксперты Superjob.ru.
Согласно исследованию компании Superjob, каждый второй сотрудник обращался к руководству с такой просьбой о повышении зарплаты, не дожидаясь, когда работодатель сам пересмотрит вознаграждение.
Чем аргументируют?
Чаще всего необходимость повысить жалование работники связывают с расширением должностных обязанностей, увеличением нагрузки (37%) или своего вклада в развитие компании (14%).
Но далеко не все столь рациональны. Некоторые связывают необходимость повысить зарплату с тем, что человеку с высшим образованием за такую зарплату работать невозможно, другие пытаются давить на человечность: мол, женился, ребенок родился, нелегко, сам понимаешь.
И без угроз не всегда обходится: 3% работников шантажируют работодателя увольнением. Но шантажировать начальника увольнением - малоэффективно. На эту угрозу ведутся лишь 2% работодателей, утверждают эксперты.
Хотя, согласно результатам опроса, шанс добиться повышения зарплаты не так уж мал. Получить прибавку в желаемом размере смог каждый третий просивший.
Еще 38% работников получили прибавку меньше, чем хотелось – как они сами говорят, незначительную.
Причины отказа – чаще всего в неверной или неубедительной аргументации (34%). Сотрудники могут выбрать неподходящий момент для своих просьб или переоценивают свои заслуги и значимость для компании.
Некоторые топ-менеджеры вовсе считают, что работник не должен обращаться к руководству с такими просьбами. "Если тебе не повышают зарплату, то ты либо этого недостоин, либо работаешь не в той компании", – отмечает коммерческий директор московской компании. С ним согласны 7% руководителей.
По данным опроса невозможно понять, насколько в действительности были обоснованны запросы работников.
Но, как показывает опыт и многочисленные исследования, если они все же обоснованны, то увеличить зарплату проще, устроившись на новое место.
По материалам: ubr.ua
Теги: образование, психология, работа, зарплата, статистика, советы
- Дела рабочие. Как правильно высказать претензию сотруднику?
- Долги по зарплате выросли на десятки миллионов
- ТОП-8 советов карьеристам
- Большинство работодателей не хотят платить за повышение квалификации сотрудников
- В Украине безработица "бьет" по молодежи
- Испытательный срок: как вычислить "хитрого" работодателя
- В оккупированном Сорокино - "бавовна" на складе боеприпасов15:00
- Винницкая громада передала на восточный фронт дроны и тепловизоры13:00
- На оккупированном Донбассе подорвали автомобиль российского депутата12:00
- За 12 мая россияне убили 2 и ранили еще 2 жителей Донетчины11:00
- Уязвимым категориям жителей Селидово сегодня будут выдавать гуманитарную помощь10:00
- За 11 мая россияне ранили 2 жителей Донетчины - ОВА13:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе10:00
- ВСУ нанесли удар по месту празднования боевиков в Донецке - соцсети14:00
- За 10 мая россияне убили 2 и ранили 3 жителей Донетчины - ОВА12:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе10:00