- "Химики" подсчитаны, а "математики" стонут16:00
- Недовольным удалось "подвесить" сайт Украинского центра оценивания качества образования10:01
- Украинские школьники смогут самостоятельно выбирать себе предметы 12:00
- Украинкам будут засчитывать декретный отпуск в стаж18:20
- "Знакомый смог списать на ВНО"10:00
- 12 и 13 июня пройдет ВНО по математике16:40
- В истории России нашли свыше 30 спорных вопросов14:50
- В Раде предлагают ввести мораторий на закрытие школ14:05
- С первого сентября девятиклассников ждет новый предмет18:40
- ТОП-20 лучших вузов Украины17:20
Как определить, что сотрудник решил уволиться
Исследование кадрового центра "Юнити" показало, что большинство руководителей знают, когда кто-то из сотрудников намеревается подать заявление об уходе.
Основными маркерами, сигнализирующими о желании работника, названы отсутствие интереса и работа спустя рукава (42%), регулярные опоздания (16%), отказ от участия в новых проектах (10%).
Некоторые руководители в стремлении распознать намерения ценного сотрудника берут на вооружение шпионские методы, 5,5% респондентов готовы подслушивать разговоры в курилке. Еще 5% – мониторить посещаемые сотрудником сайты.
По мнению начальников, основными причинами для принятия решения о смене работы являются низкая заработная плата (38%), чрезмерная занятость (13%), а также месторасположение офиса и коллектив (11% и 8%).
"Сотрудники, как правило, не озвучивают истинную причину ухода в официальной версии заявления. Кандидаты редко ссылаются на большой круг обязанностей, так как боятся показаться непрофессиональными. При этом в 20% случаев причиной смены работы называют отсутствие роста заработной платы при увеличении числа обязанностей", – прокомментировала Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити".
"Одной из распространенных озвучиваемых причин ухода является желание сменить сферу деятельности, – поделилась Анастасия Тюленева, руководитель проектной группы PR-агентства "Идеи & Решения". – На деле же оказывается, что сотрудник, испугавшись объемов работ, ищет вакансию с меньшим функционалом на аналогичной должности".
Чтобы предотвратить расставание с сотрудниками, каждый пятый руководитель готов на душевные разговоры.
Наиболее действенными средствами признаются повышение зарплаты и выполнение требований работника, связанных со сменой формата деятельности или трудового графика(33% и 30%).
По материалам: delo.ua
Теги: работа, увольнение, сотрудники
- 47% украинцев опасаются стать безработными в 2011 году
- Янукович уволил глав трех райадминистраций Киева
- Преподаватель, который таскал студентку за волосы, лишился работы
- В Одессе за остановку "неприкасаемого" авто гаишник может остаться без работы
- С рынка труда ушла паника
- Украинцы могут лишиться работы из-за повышения зарплат
- Главарь "ДНР" продлил сроки переоформления недвижимости с украинскими документами по российским законам16:00
- В Костянтинівській громаді комендантську годину збільшили до 20 годин на добу13:00
- 5 жовтня росіяни вбили 2 і поранили 8 жителів Донеччини11:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- Мешканці Краматорська отримали 1925 позитивних рішень за програмою єВідновлення16:00
- 4 жовтня росіяни вбили 1 і поранили ще 1 жителя Донеччини12:00
- Оперативная информация Генштаба ВСУ о ситуации на Донбассе09:00
- СБУ затримала у Краматорську шпигуна росіян13:00
- 3 жовтня росіяни вбили 2 і поранили ще 2 жителів Донеччини11:00
- На окупованій Луганщині вогонь знищив селище Устинівка10:00