Адвокат Игорь Померанский на связи с читателями каждый четверг с 10 до 11 часов. Тел. 311-66-52.

Задавать вопросы можно и по электронной почте [email protected].

Горячая линия. Всё о выходном пособии

Сергей МАЛЬКОВ (г. Донецк):

- В каких случаях при увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие?

- Целью выходного пособия, как правило, является материальное обеспечение работника в период поиска им новой работы. В отдельных случаях выходное пособие носит характер льготы либо санкции.

Существует три группы оснований, дающих право на его получение.

1. В размере не менее среднемесячного заработка:

- в случае увольнения в связи с отказом от перевода на другую работу, в другую местность вместе с предприятием, а также в случае отказа от продолжения работы при изменении существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);

- в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

- в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст. 40 КЗоТ);

- в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст. 40 КЗоТ).

2. В размере не менее двухмесячного среднего заработка пособие выплачивается в случае призыва или поступления на военную службу равно направления на альтернативную (невоенную) службу (п.3 ст. 36 КЗоТ).

3. В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка, пособие выплачивается в случае, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного и трудового договора.

Это правило касается работающих как на предприятиях, так и в учреждениях, организациях.